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  • 职位名称
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  • 工作地
  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 要求: 具有大公司人力资源管理工作经验,熟悉人事管理业务,具组织能力、行政工作能力。 薪资待遇:月薪6000元+绩效奖金,年收入10万元以上...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:2年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、负责外部同行薪酬数据调研,为公司各岗位薪酬标准确定提供依据; 2、技术发现与薪酬有关的管理问题,必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度; 3、负责公司员工薪酬福利核算,并对公司薪酬福利核算工作进行指导与监督; 4、依据...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 工作职责 1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1.全面负责工厂人力资源管理,规划部门年度人力资源工作方向与计划并推动执行; 2.负责人力资源管理体系建设,优化并固化各模块操作流程与规范; 3.薪酬绩效方案的设计与落地实施; 4.业务部门组织建设及赋能支撑;...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置; 2、在建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度. 3、不断完善更新公司...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1、统筹并推动各分公司招聘工作,制定招聘计划并落实执行; 2、落实各分公司定期开展新、旧员工培训,做好各部门人员关系交流、管理; 3、制定并完善公司招聘制定、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度,并组织实施等工作...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、对招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理模块及国家劳动法律法规有一定了解; 2、负责人力行政工作,监督公司人力行政制度执行; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、有从事医药行业行政人事管理工作经验。 2、工作细心耐心,有较强的文字功底,原则性强,有责任心和服务意识。 3、熟悉行政工作内容以及人事招聘培训流程,能独立完成各项人事工作。...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:股份制公司
职位简介: 任职要求: ◆专科或以上学历 ◆1年以上相关经验,最好有从事过汽车相关行业,或者销售行业。 ◆具备良好的语言表达能力,人际交往和沟通能力 ◆具备一定的团队服务和客户服务意识 ◆熟悉电脑操作 ◆普通话标准 ◆有c1或以...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 技能要求: 人力资源管理师 工作职责: 1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划。 2.组织实施人员招聘以及团队优化方案; 3.负责员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同纠纷; 4.负...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 本科以上学历,3年以上人力资源工作经验。...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置; 2、在建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度. 3、不断完善更新公司...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1、统筹并推动各分公司招聘工作,制定招聘计划并落实执行; 2、落实各分公司定期开展新、旧员工培训,做好各部门人员关系交流、管理; 3、制定并完善公司招聘制定、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度,并组织实施等工作...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:股份制公司
职位简介: 1、负责制定行政工作及及人事工作管理规章制度、工作计划、预案方案、并报上级审核、审批; 2、责起草公司年度、季度、月度行政后勤下治安保卫等相关工作计划; 3、负责组织企业办公设备和其它行政财产物资的登记、造册、定期盘点等工作;...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 专业:人力资源、心理学专业优先,3年以上人事工作经验,具有较强的影响力和沟通协调能力,熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件...
  • 人数:2
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: "1、负责公司各部门人数的统计; 2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理; 3、协助领导做好各部门的人员调配工作; 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 5、负责公司各类人员的招聘及...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:股份制公司
职位简介: 岗位职责: 1、根据公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司中长期人力资源规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度; 3、根据公司年度发展目标,组织制定公司年度人力资源工...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:股份制公司
职位简介: 岗位职责: 1、协助制定公司中长期、年度人力资源规划; 2、根据人力发展规划,承担或参与重点人力资源模块建设与研究; 3、协助公司薪酬绩效管理体系、人力资源部相关制度的建设、优化、实施工作; 4、负责组织制定公司劳动定员定...
  • 人数:2
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作; 2、执行完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、其他人事日常...
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