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  • 职位名称
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  • 更新时间
  • 人数:2
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:国有单位
职位简介: 1、负责做好各类人力资源状况的统计、分析、查询和人才库建立。 2、负责各部门考核工作的实施,及时了解其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系。 3、负责招聘相关工作,办理新员工入职手续。 4、负责职称管理,及员工各种证件的登记...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:股份制公司
职位简介: 1.全面负责人力资源部的管理工作,组织并督促下属员工完成各项工作。 2.负责组织起草、审核公司有关人力资源管理制度,组织实施并进行监督。 3.负责根据公司的战略发展规划,组织制定公司人力资源规划方案,机构设置和岗位职责设计。 ...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 房地产人资经验5年及以上...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、熟悉人力资源六大模块,工作内容涉及人力资源部的员工关系,薪酬管理,招聘配置。 2、负责公司人员招聘计划并组织实施,建立和完善公司的招聘制度与流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 3、能够塑造维护和传播公司的企业文化,让...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、大专及以上学历,管理类相关专业; 2、3年以上制造业人事行政管理或办公室管理工作; 3、熟悉安全生产、环保安全、消防安全、安保等工作; 4.具备较好的组织协调能力及分析判断能力, 良好的文案编辑能力; 5、富有亲和力,...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位要求: 1、人力资源管理类相关专业,大学本科以上学历,持人力资源管理师证优先; 2、具有大中型房地产企业3年以上相关工作经验; 3、熟悉招聘、培训、薪酬、员工关系、职业发展等模块,熟悉国家人事劳动法规,熟悉房地产行业人力...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置; 2、在建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度. 3、不断完善更新公司...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1、统筹并推动各分公司招聘工作,制定招聘计划并落实执行; 2、落实各分公司定期开展新、旧员工培训,做好各部门人员关系交流、管理; 3、制定并完善公司招聘制定、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度,并组织实施等工作...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1、根据集团人才发展战略,规划工厂的人才发展及梯队培养计划; 2、负责工厂的人员招聘工作; 3、根据集团薪酬体系、绩效管理体系,做好工厂的绩效管理、薪酬福利发放工作; 4、负责内部讲师队伍的建立及课程开发工作,组织与实施日常...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:股份制公司
职位简介: 工作内容: 人资事务基础工作(工作方向:考勤、招聘、培训、员工关系、社保及公积金购买) 有以上相关工作经验两年以上者优先考虑录用 工作地点:岑溪爱尔眼科医院...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:股份制公司
职位简介: 岗位职责: 1、根据医院分支机构工作发展需要,调整组织架构或相应岗位,并做好相应的招聘及优化工作。。 2、负责考勤制度的执行监督,审核员工考勤,调休,请假,加班情况,并按照医院规定进行汇总和报批; 3、负责员工活动的策划...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置; 2、在建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度. 3、不断完善更新公司...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1、统筹并推动各分公司招聘工作,制定招聘计划并落实执行; 2、落实各分公司定期开展新、旧员工培训,做好各部门人员关系交流、管理; 3、制定并完善公司招聘制定、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度,并组织实施等工作...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。 2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 3.根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 4.根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、负责公司人事行政的管理工作,按时拟定各项工作计划; 2、全面负责人力资源各大模块工作,确保达到项目运行对人力的要求; 3、协助公司进行企业文化体系建设(含会议、员工活动等); 4、负责公司人力资源开发工作,...
  • 人数:20
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 一:建筑、安装、水利、市政、公路专业 一级造价工程师(全职、兼职)(若干名) 职位描述: 1、 负责协助部门经理拓展市场,进行客户资料的收集整理; 2、 负责总公司的造价咨询服务。 资格要求: 1、 专科以上学历,具有...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位要求: 熟悉人力资源招聘、培训及绩效,2年以上工作经验,具有制造业人事经验者优先。 学历要求:大专以上学历 年龄要求:40岁以下 薪资待遇: 月薪4000元-5000元...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位要求: 有大公司人力资源管理工作经验,熟悉人事管理业务,3年以上人力资源管理工作经验。 学历要求:大专以上学历 年龄要求:40岁以下 薪资待遇: 月薪5000元-8000元...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:3年
  • 性质:不限
职位简介: 岗位职责 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结; 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理,更侧重于招聘模块; ...
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