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  • 职位名称
  • 公司名称
  • 薪资
  • 工作地
  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先; 2、1年以上人力资源管理工作经验优先,有大型企业人力资源管理工作经验优先; 3、熟悉人力资源各模块,擅长招聘、培训,员工关系管理; 4、文字功底扎实,具有...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 任职资格: 1. 人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。 2. 3年以上人力资源主管相关工作经验。 3. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: (一)任职要求: 1、人力资源管理相关专业本科以上学历; 2、有房地产开发企业或者医疗养老行业人力资源管理工作经历优先考虑; 3、熟悉人力资源各大模块、人力资源日常管理工作流程,熟悉国家法律及地方行政法规; 4、具...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度,梳理各项业务模块,完善相关管理工具) 2、招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批;组织好人员面试、复试...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1.全面负责分子公司人力行政工作,熟悉的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1.根据公司发展战略和经营计划,制定人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案; 2.组织制订公司人事管理制度、薪资管理制度、人事档案管理制度、和人力行政中心工作规程; 3.负责公司人力...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位要求: 1.本科及以上学历(行政、工商管理或人力资源管理等相关专业), 2.有较强的执行力及组织能力,有两年以上人力资源工作经验。 3.C1驾驶证(2年驾龄以上)优先。 薪资待遇:实习期3000-4000...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施。 2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;引领部门以及公司人力资源管理工作的不断...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 职位要求: 1、对人力资源管理各个职责模块均有深入的认识,能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作; 2、制定公司人力资源的战略规划,并监督执行; 3、协助总经理起草、制定企业发展规划; 4、对企业组织结构设计、...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:股份制公司
职位简介: 招聘条件: 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关管理类专业专科及以上学历; 2、3年以上工作经验,其中擅长绩效、组织管控或者招聘其中任何二个模块者优先; 3、人品端正文雅,抗压能力强; 4、具有...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 任职资格: 1、大专以上学历,年龄:28--40岁; 2、3年以上大型企业人力资源岗位工作经验,熟悉熟悉国家劳动法律和当地劳动法规,对规章制度的建立、企业文化的建设、招聘、人才引进开发与培训、绩效考核、劳资关系的处理有丰富的实...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 人力资源副经理(1名) 岗位职责: 1、全面负责公司人力资源部管理工作,贯彻、执行公司各项规章制度,传播企业文化;主导编制各项人力资源管理规章制度。 2、负责部门之间的沟通协调工作,保证各部门之间沟通渠道的顺畅;负责对各分公...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 职责一 制定公司人力资源的战略规划 工作任务: 1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划; 2)参与公司重大人事决策; 3)定期组织收集员工想法和建议; 4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 一、岗位职责: 1、协助部门经理建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化; 3、协助部门经...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 一、主要工作职责: 1、根据公司的经营发展目标制定与之匹配的人力资源规划,具体的人事管理制度及政 策,负责组织并监督公司人力资源规划的实施。 2、依据公司的经营情况,分析人力需求,拟定招聘计划,监督招聘程序,确保人才的招聘...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:不限
职位简介: 1. 人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。 2. 1年以上人力资源主管相关工作经验。 3. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责 1、依据公司产品线发展战略统筹规划公司的人力资源战略,制定公司人力资源发展规划; 2、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织架构建设方面的建议报告,致力于提高公司综合管理水平,引进人才和帮助人才成长; 3、按照公...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 主要工作内容: 1、公司制度的倡导与执行落地; 2、根据公司需求制定人员编制规划及招聘和高效落实人员选用育留; 3、组织开展员工培训与能独立制作课件授课; 4、实时掌握员工动态,设计员工职业发展规划与跟进落地; 5、人力...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:8年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,指导设计人力资源管理模式,(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人...
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