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  • 职位名称
  • 公司名称
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  • 工作地
  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1.人力资源及相关专业大专以上学历。 2.负责公司人力资源管理工作,建立并完善公司的薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、劳动合同管理; 3.负责公司“目标管理”绩效考核的推行; 4.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:2年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、建立并完善人力管理制度,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 2、建立、健全公司规范化的行政管理体系、流程,并有效推进、执行; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度,梳理各项业务模块,完善相关管理工具) 2、招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批;组织好人员面试、复试...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: (一)任职要求: 1、人力资源管理相关专业本科以上学历; 2、有房地产开发企业或者医疗养老行业人力资源管理工作经历优先考虑; 3、熟悉人力资源各大模块、人力资源日常管理工作流程,熟悉国家法律及地方行政法规; 4、具...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1.根据公司发展战略和经营计划,制定人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案; 2.组织制订公司人事管理制度、薪资管理制度、人事档案管理制度、和人力行政中心工作规程; 3.负责公司人力...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 1. 大专以上学历,人力资源管理 、企业管理 、法律相关专业毕业,人力资源工作3年以上,有文化、教育行业经验的优先录用。 2. 具备专业的人力资源管理经验与知识,熟悉国家各类法律法规。 3. 具有良好的协调沟通能力,计划和组织...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划,全面管理集团人资部管理工作; 2、完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,监督控制各部门绩效实施; 3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、制定招聘...
  • 人数:5
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、独立负责各业务板块的人员招聘工作,完成招聘计划; 2、负责新员工入职培训工作及其他内训的组织协调工作; 3、负责组织实施绩效考核,统计考核结果; 4、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作; 5、完成领...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 本岗位隶属集团人力资源中心,更注重团队管理经验。 职责任务: 1.组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度; 2.根据总经理年度工作计划和发展需要分析、调整组织架构或相应岗位,并做好相应的补充工作; 3.根据各部门人员需求...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1、负责根据工厂经营需求,结合事业部、集团人力资源战略要求以及品质领先战略的发展需要,编制人力资源规划; 2、依据公司发展规划,做好人员储备; 3、负责员工绩效体系的建设,推动绩效管理制度、方法、工具等的改善及应用; 4、负...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、人力资源、工商管理专业专业优先,大专以上学历。 2、3年以上人力资源相关工作经验。 3、熟悉人力资源3到4个模块工作,招聘工作能力突出,有一定的公关能力。 4、持有有人力资源相关证书优先。...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系; 4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5、负责人力资源部门...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 一、工作职责: 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,建立并完善人力资源管理体系,指导制定和完善人力资源管理制度; 2、规划公司人员编制,提出工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,对公司组织结构设计提出合理改进方案; 3、统...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1.撰写制定人力资源战略规划、政策和指引,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2.与公司领导沟通推动公司理念及企业文化的形成; 3.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 要求:管理学或人力资源管理专业(或相关专业)毕业,持有人力资源管理师职业资格证书及相关岗位从业经历。身体健康,工作积极敬业,男女不限。 待遇:基本工资+提成+利润奖。 以上岗位一经录取,待遇从优,并且提供极具竞争力的成长...
  • 人数:2
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作职责: 1、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,监督实施; 5、制...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、负责人力资源管理体系的建设与推动的具体工作,如薪酬管理体系、招聘与配置、激励与绩效管理、劳动关系、培训、保障福利; 2、负责人力资源规章制度的设计、修改、完善和汇编的相关工作,并对各公司制订相关规章制度,及相应...
  • 人数:2
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 任职要求: 1、人力资源、管理类相关专业; 2、3年以上主管工作经验,熟悉人力资源六大模块; 3、具有较强的组织、协调、沟通能力和团队协作意识,较强的学习能力、抗压能力,执行力强。 4、根据工作资历或整体评估情况,确定主管...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作职责: 1.管理:制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案;搭建人力资源管理平台,组织、汇总、编制企业各项规章制度,调整及实施运行; 2.招聘:制定企业招聘计划任务目标并对此负责; 3.培训: 制定培训体系,对公司员工...
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