广西人才网
已选条件
  • 默认排序
  • 月薪
  • 更新日
  • 回复率
  • 竞争
  • 急聘
  • 在线
  • 列表
  • 详细
1/26
  • 职位名称
  • 公司名称
  • 薪资
  • 工作地
  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 职责描述:1、组织制定或修订匹配区域发展的各项人力资源管理制度(如薪资标准、绩效考核方案、门店相关人事制度等);2、制定区域HR年度工作计划并跟踪落地,推动业务部门关注人均产出、工时产出,提升效能;3、招聘渠道效果分析及招聘成果的...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责:1、人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度,梳理各项业务模块,完善相关管理工具)2、招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作,择...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:6年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责1、全面统筹规划人力资源开发及管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、擅长集团人力资源管控与体系建设,擅长高端人才引进、绩效管理、人才梯队建设、企业文化建设等,制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1、 根据集团中长期战略规划,协助人力总制订公司人力资源规划并组织实施。负责公司年度人力资源需求预测,制订相关解决方案,并组织实施;2、 协助人力总完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(包括组织发展、招聘配置、人才发展...
  • 人数:2
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 【任职要求】1.本科及以上学历,人力资源及相关专业优先考虑;2.具有3年以上人事相关工作经验;3.熟悉人力资源管理流程,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4.具有敏锐的洞察力和分析判断,有较强...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1.公司年度费用预算的编制与执行;2.公司规章制度制定与推进;3.根据公司招聘计划,及时完成招聘需求;4.新员工入职培训及员工年度培训计划与推进;5.绩效考核制定及改进;6.完善薪酬体系,负责公司考勤、薪酬福利核算、员工关系管理;...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1、负责根据分子公司战略目标完成分子公司人力资源规划工作;2、负责集团人力资源中心的各项人力资源政策、制度与重点项目工作在分子公司落实;3、负责收集分子公司业务部门对于人力资源工作的需求,主动及时提供专业建议和支持,并定...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 要求:1、教育背景:工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科以上学历。2、培训经历受过管理学心理学公共关系人力资源管理决策与领导科学、财务管理等知识培训。3、经验:有5年以上相关工作经验,其中至少3年以上人力资源管理经验,具备现...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1.根据公司的经营发展目标制定与之匹配的人力资源规划,具体的人事管理制度及政策,负责组织并监督公司人力资源规划的实施。2.依据公司的经营情况,分析人力需求,拟定招聘计划,监督招聘程序,确保人才的招聘数量及质量,建立人才储...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1、协助建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、审核、监察招聘工...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:股份制公司
职位简介: 工作内容及要求:1、全权负责人力资源部门的管理工作;2、组织人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;3、根据公司发展战略规划,拟定人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1.根据公司发展战略和经营计划,制定人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案;2.组织制订公司人事管理制度、薪资管理制度、人事档案管理制度、和人力行政中心工作规程;3.负责公司人力建设及人才选...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:股份制公司
职位简介: 1.45岁以下;全日制本科及以上学历,人力资源类专业。2.3年以上同类岗位工作经验,熟知人力资源管理六大模块工作,擅长绩效管理和培训工作管理。3.精神面貌佳,执行能力强。...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责:1、负责制定并完善公司各项规章制度,并对各项制度的执行情况进行监督管理;2、带领人力资源部围绕六大模块系统进行有效管理和配置,构建强有力的人力资源管理平台;3、根据公司发展需要,调整完善组织架构、员工手册、岗位说明书、岗...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 招聘条件:1.大专以上学历,英语4级以上,优秀应届毕业生(学生干部)择优;2.工作认真负责。具备一定的抗压能力和管理能力;3.熟悉各种办公软件,具有HR相关工作经验,熟知(劳动法)等相关法律法规;4.具有一定的亲和力和感召力;5....
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作内容:1、分析公司目前和未来的用人需求,作好人力资源规划;2、利用多渠道开展人才招募活动,以招纳适用的人才;3、建立培训系统,对公司全员展开教育培训活动;4、对公司组织管理的运作进行诊断,优化工作流程;5、致力于公司制度化建设...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 工作内容:1、根据集团发展战略规划,拟定公司人力资源战略及规划;2、负责公司人力现状分析,关键人才队伍规划建设;3、负责公司薪酬绩效管理工作的改进,指导监督各职能部门及各子公司完成绩效考核相关工作;4、负责搭建完善公司培训管理机制...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责:1、负责入职、离职、转正、异动、晋升、劳动合同续签办理和流程优化,做好劳动风险评估和规避,提升服务体验;2、负责人力资源数据分析,定期制作人力资源报表,为公司人力资源政策制定提供数据支持;3、负责员工投诉、冲突、劳资纠纷...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:国有单位
职位简介: 岗位职责:1、负责公司人力资源管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度;2、负责组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;3、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;4、负责公司人力资源规划工...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、协助制定公司营销团队人力资源管理的相关规章制度、实施细则和工作流程,并组织实施,监督、协调及检查执行情况;2、根据营销整体发展规划,对公司团队组织架构设计和人员配置提出合理改进方案;3、负责各类人事事务工作的开展,统筹与监控招...
  • 广西人才网Logo(www.gxrc.com)
  • 广西人才网Logo(www.gxrc.com)
  • 广西人才网Logo(www.gxrc.com)
  • 广西人才网Logo(www.gxrc.com)
新增直聊功能,求职者可与企业进行在线沟通,招聘求职更高效。扫描二维码下载广西人才网App立即体验。
×
职位对比(最多5个)