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  • 职位名称
  • 公司名称
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  • 工作地
  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、负责公司招聘管理、绩效管理以及日常人事工作; 2、具有相关工作经验3年以上;...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商行政管理、企业管理等相关专业; 2、三年以上同岗位工作经验,熟悉社会保险办理及国家各项劳动人事政策法规; 3、负责各分店整体人力资源的规划,负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 任职资格: 1.年龄要求:30-45岁; 2.学历要求:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理类专业毕业; 3.能力要求:具备人力资源管理,掌握人力资源管理各模块专业知识;熟练使用办公软件、良好的写作能力、沟通能力、表...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 依据广西地区公司的整体人力资源规划,落实防城港地区的人力资源管理工作: 1、负责人力资源团队的日常管理,团队建设工作; 2、负责门店招聘计划的拟定,组织实施招聘工作; 3、负责门店培训计划的制定,建立人才培养计...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:股份制公司
职位简介: 1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历。 2、 工作经验:5年以上人力资源管理相关工作经验(特殊优秀人才可适当放宽)。 3、 培训:参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、在分管副总的领导下,负责其管辖工作主要目标计划的制定、指导落实或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责各部门的日常行政管理、人事和后勤工作,熟悉财务、人事招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等各项工作流程; 3、...
  • 人数:3
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 职位描述 工作内容及要求: 1、全权负责人力资源部门的管理工作; 2、负责完善人力资源相关制度和工作流程; 3、根据公司发展战略规划,拟定人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施; 4、组织定期对公司的...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1.协助片区总经理全面负责片区人力资源规划; 2.指导、协调片区的人力资源管理与组织建设; 3.负责指导片区招聘工作,定期追踪、检查招聘工作进展,针对中高层开展招聘; 4.负责组织拟订、审批、执行本片区培训方案...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、协助总部健全项目公司的各类人力资源制度建设并执行; 2、重点保障事业部的组织完整性、在岗率和岗位匹配度; 3、按总部要求,执行事业部人力资源六大模块工作并保障质量; 4、每月向集团人力资源中心和事业部业务高...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 工作内容及任职要求: (一)董事长助理岗位(工作占比20%) 工作内容: 1、负责协助董事长对公司各职能部门进行日常管理,协调各部门关系,及时传达各项指令,督促、检查落实各项工作的执行情况; 2、负责协助董事长处理日常事务...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、制定年度招聘计划,并分解到季度、月度,有效开展招聘需求评估和落地执行; 2、实施招聘管理和人才实时动态储备,支持各部门完成人才梯队建设,满足公司用人需求; 3、根据公司人力资源预算,制定招聘成本预算并有效控制...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:个体经营
职位简介: 工作内容: 1.全面主持人事行政部门工作,制定并实施本部门工作计划,定期总结部门工作情况; 2.协助总经理建立并不断优化公司人力资源管理、行政管理的体系与制度; 3.根据公司经营计划,设计组织架构,配置岗位,制定岗位说明书,...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 职位描述: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,定期参与公司重大决策,为公司重大人事决策提供信息支持; 2、根据公司的情况,组织制定人力资源规则制度,并组织实施; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:8年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源专业或管理学专业背景优先; 2、8年以上HR领域的全面经验,擅长员工关系处理,绩效考核,有经历过大型公司背景优先; 3、良好的决策、分析、管理和协调能力,思路敏捷,沟通谈判能力强。 4...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:8年
  • 性质:股份制公司
职位简介: 一、任职资格: 1、本科以上学历,人力资源管理、中文等相关专业,年龄40岁内,有8年以上人力资源管理和培训管理经验。 2、能认同集团文化,具有良好的职业道德和职业操守。 3、掌握现代培训及人才开发体系的搭建,具备独立课程开...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1.制定企业绩效考核流程与制度,设计与优化考评标准与方法 2.组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效体系与指标 3.根据公司绩效管理制度,组织制定实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 一、岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关...
  • 人数:1
  • 学历:研究生
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、5年以上人力资源团队管理经验,1年以上大型技术研发企业人力资源管理中层管理经验; 2、全面主持过大型企业人力资源体系策划和制度构建; 3、较强的团队协调能力、体系策划能力和良好的沟通能力; 4、能承担行业课题研究。...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、负责公司人力资源全面管理工作,根据公司的发展战洛制定和实施人力资源规划和培训计划,建立全公司组织架构、人员编制、薪酬福利、培训及各项人事政策和程序,并确保政策合规合理。 2、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:股份制公司
职位简介: 工作内容及要求: 1、全权负责人力资源部门的管理工作; 2、组织人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 3、根据公司发展战略规划,拟定人力资源部整体规划工作及整...
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