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  • 职位名称
  • 公司名称
  • 薪资
  • 工作地
  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1.制定公司年度人力资源需求计划制定及实施。负责人员简历筛选、面试、复试、入职手续等招聘工作; 2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 3.根...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1.负责人事、行政、资质认证、商务、投标等综合保障工作的组织、协调、统筹、安排、监督、执行; 2.负责保障部门的日常事务安排及管理工作,指导开展各项工作,培养团队人员,负责部门人员考核管理、培训和人才梯队的搭建; ...
  • 人数:2
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:股份制公司
职位简介: (一)人力资源经理1名  岗位职责: 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度。 2、执行人力资源管理各项事务操作流程和实施各类规章制度,配合其他业务部门工作。 3、根据公司发展战略,协助公司领导确...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 技能要求: 人力资源管理师 岗位职责 1、负责建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理及员工发展等体系的全面建设),制定完善人力资源管理制度; 2、招聘:负责规划各部门的招...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 工作简介: 1、协助人事经理制定公司的年度培训计划; 2、对员工的工作进行绩效考核; 3、根据公司各岗位的需求,负责协助人事经理招聘人员,发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等; 4、负责员工入职、离职、调动的手续办理...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:4年
  • 性质:股份制公司
职位简介: 岗位职责 1.负责公司人力资源六大模块,擅长招聘、培训; 2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 3.根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:2年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、建立和规范公司人力资源管理体系,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策; 2、根据人员编制,分析用人部门需求,完成人员招聘和培训工作; 3、研究人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬绩效及员工发...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:三资企业
职位简介: 岗位职责: 1. 深入营销业务部门工作,保持与人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求; 2. 负责所辖业务部门招聘和人才配置优化等工作; 3. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 主要工作职责:   年新10一15万 1. 认真遵守党和国家的政策法令,遵守公司各项规章制度,当遵纪守法员工。   2. 领导办公室工作,落实总经理指示,督促检查经营目标的完成。   3. 参与公司重要经营活动的策划,努力...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:股份制公司
职位简介: 岗位职责: 1、参与公司人力资源规范和改革工作,起草和完善公司人力资源管理制度和流程。 2、负责组织编写、调整部门职能及岗位说明书。 3、协助推动公司理念及企业文化的形成。 4、负责组织绩效考核,汇总绩效考核结果,并对绩效...
  • 人数:2
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 招聘我是认真的,谈恋爱我都没有这么认真过,对我放鸽子请温柔点~ 岗位职责: 1、协助上级进行招聘、绩效考核、培训等工作; 2、建立以及保管员工人事档案,办理和更新劳动合同; 3、负责每月企业的绩效考勤,核对请假、病假、...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:8年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、在项目公司总经理、分管副总的领导下,对人事部的工作全面负责; 2、根据项目公司总体发展目标和和计划,主持部门内部的建设工作,制订本部门的工作目标、计划,并贯彻实施; 3、全面统筹规划、建立并完善行政及...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、建立健全人力资源、行政管理规章制度,组织、安排、协调各项人力资源管理工作; 2、制定人力资源发展计划,掌握人员需求情况,制定招聘计划,组织招聘、面试工作; 3、制定和完善员工考核制度及奖惩制度,规范岗位作业流程,激发员工工...
  • 人数:2
  • 学历:本科
  • 经验:6年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源、行政管理相关专业; 2、人资行政管理工作经验6年以上,其中3年以上人资行政经理/总监管理工作经验,具有大型企业人资经理经验者,持企业人力资源二级管理证优先; 3、 掌握人力资源六大模块...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:股份制公司
职位简介: 工作职责: 1、广西分公司招聘核人计划的制定、调整、跟踪、落实 ,人员招聘的报批(人员初选、完善卷宗、上报材料) ; 2、执行总公司编制管理规定,做好机构人力编制的规划和管理; 3、根据公司人员发展计划,落实潜质人力培养计划...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 【工作职责】 1、落实好集团企业文化的统一,提升员工对公司的文化认可度,做好企业文化的宣惯者; 2、根据企业每年的发展战略规划进行人才盘点、梳理,快速搭建起新的人才梯队及招聘需求; 3、制定招聘计划及渠道的拓展,及时完成每个...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作内容: 1. 组织编制行政管理规章制度、并负责监督贯彻执行。  2.组织、协调公司员工活动、市场类活动及各类会议。  3.起草及归档公司相关文件; 搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记。  4. 负责公司的...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 工作职责: 1. 负责招聘与配置工作(对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责);控制招聘成本 2 .负责年度/月度人力资源数据的统计和分析 3.执行、落实薪酬管理,研究、改进薪酬...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:2年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 一、岗位职责: 1、负责人事相关制度、工作流程的执行和跟踪反馈,包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等; 2、负责公司人事档案管理,劳动合同、社会保险管理,及人事异动手续办理; 3、参与企业文化相关活动策划和组织; 4、其他临时...
  • 人数:20
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 职位描述: 1、负责百度小程序的销售及推广,联系客户,预约好后,再跟客户面谈; 2、激情、诚信、敬业; 3、认可电子商务发展趋势,极度渴望成功; 4、吃苦耐劳,立志通过销售改变命运. 1、基本工资(2200~46...
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