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  • 职位名称
  • 公司名称
  • 薪资
  • 工作地
  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1.负责分公司年度人事费用预算编制,按月对人事费用预算及编制执行情况进行统计、分析;2.执行公司薪酬管理制度和福利政策,负责分公司员工日常薪酬、福利的申报、核算及发放;负责分公司员工个人所税的代扣和申报工作;3.负责分公...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 人事经理岗位职责1.主要负责招聘工作,接待及面试;2.员工入职离职转正手续办理与管理;3.公司内部员工档案的建立与管理;4.负责与其他部门的协调工作;5.负责部门一些日常行政事务;6.制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1.负责人事、行政、资质认证、商务、投标等综合保障工作的组织、协调、统筹、安排、监督、执行;2.负责保障部门的日常事务安排及管理工作,指导开展各项工作,培养团队人员,负责部门人员考核管理、培训和人才梯队的搭建;3.负责本...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责:1、负责建立健全公司人力行政管理体系,并监督执行。2、负责统筹协调公司人力行政管理各项工作。3、根据公司业务发展规划及需求,编制、实施人员招聘计划。4、负责薪酬绩效管理。5、推动公司企业文化,平衡好员工关系。6、完成领导...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、28-35岁、大专以上学历,工商管理,人力资源管理专业优先考虑,3年以上相关岗位工作经验 2、熟悉人力资源管理六大模块,熟悉招聘、绩效管理、人员培训...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 【岗位职责】1. 根据公司要求制定与修订公司人力资源管理制度及流程;2. 根据人员需求制定招聘计划,组织实施招聘工作,搭建公司人才梯队;3.组织建立和持续完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系;绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定;4...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作内容:1、根据招聘目标计划,拓展招聘渠道;2、完善培训体系,对酒店团队开展统一的企业文化建设和培训管理工作;3、领导交办的其他工作。任职要求:1、有酒店证照办理经验,对各项证照办理及年检流程熟悉;2、性格外向,交际能力佳,有相...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:6年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 主要工作职责:制定人员编制标准及薪资标准,根据酒店实际情况修改、实施并监控酒店人力资源成本的变化;负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案;负责院校的联络及实习生招聘工作;做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 人事经理 工作职责:1.      组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。2.      组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。3.      依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 上班时间:10:00-18:00,双休,节假日正常休息。工作要求:1. 能独立开展招聘、绩效、培训、劳动关系等模块的人力资源作业工作;2. 熟悉社保缴纳流程,了解劳动法法律法规;3. 协调劳资关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。2、监督执行人力资源管理各项实务操作流程以及各类规章制度的实施,支持其他业务部门工作。3、协助总经理健全公司企业文化、并宣导和完善。4、组织协调内部员...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 职位描述:1、全面公司行政、人事管理工作负责;2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度;3、严格按厂家、集团及店面要求,对人事、行政进行管理;4、组织实施、监督本公司的各项管理制度有效执行;5、建立安全管理,负责公司车辆、保...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:2年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、有两年以上人力资源管理同等岗位管理经验;2、根据公司经营发展需要,实施招聘管理工作,建立多渠道的人才供应链;3、制定公司年度培训计划及费用预算,有效管控培训实施及评估管理工作;4、绩效管理体系的维系及实施工作,具备绩效管理的实...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1)负责各项政策、制度、流程、标准的组织制定、实施和管理;2)负责组织机构管理及岗位(含岗位描述)管理;3)负责员工信息、日常考勤、绩效考核、培训发展及薪酬福利的管理;4)负责与创业服务中心接口,做好人员招聘及员工劳动合同管理、人...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:7年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:一、人事工作:1、根据公司的发展要求,建立和完善人力资源管理体系,制定并完善公司人力资源管理制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协助各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、负责拟制公司薪酬制度和方案,建...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:2年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1、在公司领导下,全面负责和主持公司的人力及行政管理工作。2、依据公司发展战略目标,制订人力资源规划,调整、优化组织结构,合理控制人力成本。3、依据公司人力需求,负责公司招聘与配置工作,完善内部评估和晋升机制,进行人才梯...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1、在区域公司总经理领导下,全面负责人力资源工作;2、全面统筹规划、建立并完善人力资源管理体系,向公司领导提供有关组织建设、人力资源规划、企业文化建设方面的建议;3、组织协调区域公司内部人力工作及公司内部的配合协作关系,...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:1年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1、负责区域人才招聘工作(招聘诊断、人员招聘、商圈招聘分析),区域竞品招聘及店铺所在商圈招聘/薪酬调研;2、负责薪资福利管理,确保及时性、准确性,系统数据分析;3、编制区域薪酬报表,人工成本报告等4、负责管辖区域店铺的员...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 职责:1.协助总经理工作,负责公司日常内部管理; 2.负责公司人事管理、工资管理及考核; 3.负责公司制度建设,社会公关工作;要求:1.在生产企业从事人事或行政相关工作5年以上: 2...
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