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  • 职位名称
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  • 工作地
  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 职位要求:1.大专以上学历,管理类等相关专业,男女不限;2.3-4年工作经验,有基建、环保行业经验优先;3.熟悉实操招聘、培训、员工关系等人力模块,有招聘、人才开发等相关经验;4.良好的语言组织能力,沟通能力,有亲和力,心态好,熟...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:1年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1、大专及以上学历,工商管理或行政管理专业优先考虑;2、一定的沟通能力、统筹能力及协调能力,文笔佳,熟悉当地情况;3、有办公室管理、人事行政工作经验者优先。...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:个体经营
职位简介: 1、年龄:25-35岁2、学历:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、教育类相关专业毕业。3、知识要求:熟悉劳动法律法规及相关国家政策,熟悉招聘需求分析、渠道拓展、面试、测评技巧,熟悉培训组织、实施相关流程和方法。4、经验要求:...
  • 人数:5
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1、根据项目经理的工作安排,完成项目部的相关工作;2、协助项目部关于相关合同的审核、打印、盖章等相关流程;3、协助并完成项目部的采购工作;4、协助完成关于采购的相关报销工作;5、根据工作安排,参与相关会议,并能够做好接待...
  • 人数:2
  • 学历:大专
  • 经验:1年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1、负责公司招聘项目的具体推进、执行,带领团队完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;5、进行职位...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:5年
  • 性质:股份制公司
职位简介: 岗位职责:1、根据公司的基础管理制度在培训、执行、完善上进行落地;2、负责公司会议的后勤保障工作并会同有关部门筹备有关重要活动,做好服务支持工作;3、对公章进行有效管理,做好公司各类证照资料的管理和年检工作;4、做好企业内外文件的...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 人力主管:岗位职责:1、根据集团战略和人力发展规划,筹划并实施人力资源各项制度;2、负责集团招聘、员工关系等人力资源管理流程和体系的完善;3、负责实施招聘、员工关系等人力工作并落实;负责处理与劳动关系相关的各项事宜;4、负责开发、...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 职位描述岗位职责:1、建立公司绩效体系、职位流动和晋升体系,包括各岗位指标的制定,考核的实施,考核结果的运用及考核申诉的处理等;2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,改进、完善并监督执行公司考核体系和规范,指导各部门开展评价工作...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1. 深入业务线条工作,保持与各部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;2. 负责所辖业务线条招聘和人才配置优化等工作;3. 负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;4....
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作职责:1、人力资源规划,人才盘点,招聘管理,培训管理,绩效管理,薪酬福利管理,员工关系管理。2、企业文化建设等。...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:10年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: (一)岗位职责:1、全面负责人事部工作;2、深入了解公司业务进展及人力现状,制定公司人力资源规划,并制定工作计划使其有效落地,从而保障组织效能不断提升。3、做好公司运营团队建设与人才培养工作,制定切实可行的HR策略并使其有效落地,...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:2年
  • 性质:民营企业
职位简介: 一、工作职责1、按照公司招聘程序组织开展人员招聘工作,负责招聘渠道的开发和维护。2、负责制定年度、季度、月度培训计划,并根据计划执行,跟踪监督培训效果。3、根据公司人员需求,结合绩效考核结果和人才开发计划,提出人员调配建议。4、协...
  • 人数:3
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:国有单位
职位简介: 岗位职责: 1、负责公司人力资源及行政的执行、管理工作; 2、协助决策层制定公司发展战略,落实人力资源发展目标和规划,参与集团重大决策; 3、落实公司人力资源管理体系的建设与规范,优化、提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:国有单位
职位简介: 一、工作职责:1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类人才招聘,完善公司人才储备和组织结...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:1年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 职位简介:1、参与制定招聘计划,负责简历筛选、面试、录用、入职培训工作的实施;2、根据公司业务情况,完成员工绩效沟通、考评、实施;3、负责起草各类通知通告,以及公司文件、合同、人事档案的归档及管理;4、协助公司会议的组织、会务开展...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位描述1、根据公司发展,参与制定企业人力资源发展规划和目标,建立和完善适宜公司发展战略的人力资源管理体系;2、负责按照人力资源发展规划,编制并提交招聘需求,经审核后组织进行人员招聘工作;3、负责组织及监督各业务部门的培训工作执行...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责1.全面负责公司人事、行政、后勤管理工作,贯彻落实各项管理制度;2.负责公司招聘,以及员工的入转升离工作;3.负责公司人员劳动关系维护、队伍建设、员工培训及企业文化宣传工作;4.负责全员工资的核算、社保缴纳工作;5.负责公...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 职责描述:1、全面负责公司人事部的工作,参与制定人力资源发展目标和规划,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给及高效利用。2、协助总经理组织制定公司发展战略规...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:1年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责:1、负责公司人力资源管理,规划部门年度人力资源工作并推动执行;2、组织,规划员工会议活动,员工关系管理;3、统筹管理招聘、培训、考勤、薪酬、绩效等工作;4、为公司业务发展并储备合适的人才,建立公司人才梯队;5、团队管理,...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:2年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人事行政经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块...
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