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  • 职位名称
  • 公司名称
  • 薪资
  • 工作地
  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:2年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 【薪资待遇】 6000-8000 【职位概要描述】 负责人事文件审核及批准,负责修订、完善、监督、执行人事规章制度,负责人力成本控制;负责招聘、培训、绩效考核、薪酬、人事规划;负责员工入离职手续办理;负责员工晋升、调岗、转岗...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1.本科及以上学历,人力资源或相关专业。 2.5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大版块的操作流程,精通招聘、培训两大版块并能实际操作运用。 3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:4年
  • 性质:民营企业
职位简介: 职位职责: 1、深入了解业务,与业务部门建立深厚的默契并肩前行; 2、帮助业务部门招聘优秀人才,搭建梯队,开展正常的各项人员管理工作; 3、为业务部门管理者赋能,提升组织的管理能力和效率; 4、帮助业务部门关注员工个人发展...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、负责招聘、绩效、员工关系、培训; 2、发布职位信息,收集简历,简历的初步筛选、独立完成面试; 3、维护并拓展招聘渠道,为公司寻找合格的候选人; 4、配合绩效考核方案制定,执行实施; 5...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:2年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 人事岗位的管理 任职资格: 有1年以上人事主管岗位的经验,女性优先。 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、市场营销等相关专业优先; 2、熟练使用办公软件和网络。 3、具备强烈的责任感,事业心,...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 一、岗位职责: 1、协助部门经理建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化; 3、协助部门经...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:2年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、劳动关系管理等人力资源制度建设; 2、制定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 3、维护拓展招聘渠道,发布招聘信息、组织各种招聘会满足人员招...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责:   1. 负责人力资源的规划,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制,以支持公司达到经营目标;   2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化,年度人力资源规划及阶段性工作总...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作...
  • 人数:2
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 、岗位职责: 1、负责健全及优化公司行政管理制度; 2、负责公司员工福利管理; 3、负责工作工作环境及氛围管理; 4、负责公司营业执照管理; 5、负责公司固定资产管理; 6、负责公司会议、员工活动管理; 7、协助公司...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 职位职责: 1、深入了解业务,与业务部门建立深厚的默契并肩前行; 2、帮助业务部门招聘优秀人才,搭建梯队,开展正常的各项人员管理工作; 3、为业务部门管理者赋能,提升组织的管理能力和效率; 4、帮助业务部门关注员工个人发展...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:1年
  • 性质:民营企业
职位简介: 要求具有一年以上人事行政工作经验,熟练使用OFFICE办公软件;有较强的学习能力和良好的团队合作意识、责任心强,做事细心耐心。 工作内容: 1、办理公司人员异动(入职、离职、调动等)手续、劳动合同签订; 2、人事档案管理及人...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责 1、对公司各岗位人员的供给需求进行分析,做好人才战略,掌握人力资源配置的现状,汇总、审核、公司的人力资源需求; 2、制定并完善薪酬、绩效、培训等人事管理等制度; 3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; ...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位工作要求: (1)负责行政部工作并具体主持各项人事行政事务(招人,考核人,用人)等等工作. (2)负责协助制订公司的行政规章,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度;...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:中外合资企业
职位简介: 工作地点:经开区国凯大道东21号。 岗位职责: 对公司人力资源工作进行管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源或管理类专业; 2、3年以上制造业人力资源从业经验,2年以上管理经验,熟悉医疗器械行业; 3、有培训...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:2年
  • 性质:中外合资企业
职位简介: 任职要求: 1.人力资源、管理学、教育学等相关专业本科以上学历。 2.有2年以上企业培训工作经验。 3.性格开朗豁达,思维敏捷,有优秀的口头表达和应变能力。 4.学习能力强,有团队精神,善于沟通,亲和力强者优先。...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 一、岗位职责: 1、负责人力资源的年度招聘配置与管理,确保人力资源合理性、时效性; 2、负责招聘培训需求分析,制定培训计划及培训工作具体实施,推进内部学习文化; 3、负责招聘渠道的开拓及维护,人才甄选工具及策略定制,建立关键...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、本科学历,人力资源等相关专业,五年以上人力资源主管以上工作经验,熟悉人事六大模块管理,具有良好的沟通能力、分析问题和解决问题能力。 2、具有良好的职业道德和职业精神,熟悉国家及地方的人事及劳动政策法规 3、负责公司的招...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:1年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作内容: 协助部门经理进行公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度的、实施细则和工作程序的修订及实施。 岗位职责: 1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,经公司领导...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:三资企业
职位简介: 岗位职责: 1、制定公司人力资源的战略规划。 2、督促公司人力资源战略的执行。 3、负责建...
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