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  • 职位名称
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  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。  2、协助组织各专业序列技术职务的.考试与评聘;  3、提供各类人力资源数据分统计及析;  4、核定、发放员工工资。  5、制订公司员工福利政策并管理和实施。 6、一般文件的起草和行...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:4年
  • 性质:民营企业
职位简介: 职位职责:1、深入了解业务,与业务部门建立深厚的默契并肩前行;2、帮助业务部门招聘优秀人才,搭建梯队,开展正常的各项人员管理工作;3、为业务部门管理者赋能,提升组织的管理能力和效率;4、帮助业务部门关注员工个人发展,建立有效的发展...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 职位职责:1、深入了解业务,与业务部门建立深厚的默契并肩前行;2、帮助业务部门招聘优秀人才,搭建梯队,开展正常的各项人员管理工作;3、为业务部门管理者赋能,提升组织的管理能力和效率;4、帮助业务部门关注员工个人发展,建立有效的发展...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责:1. 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 2. 根据公司的战略目标及业务需求,协助制定年度人力资源计划,并完成相关的预算管理; 3. 负责建立并优化相关的招聘流程,招...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责:1. 负责集团人事行政工作,制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 2. 根据公司的战略目标及业务需求,协助制定年度人力资源计划,并完成相关的预算管理; 3. 负责建立并...
  • 人数:2
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责:1. 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 2. 根据公司的战略目标及业务需求,协助制定年度人力资源计划,并完成相关的预算管理; 3. 负责建立并优化相关的招聘流程,招聘考核机制,评估体系,缩短招聘周期,提高...
  • 人数:2
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 、岗位职责:1、负责健全及优化公司行政管理制度;2、负责公司员工福利管理;3、负责工作工作环境及氛围管理;4、负责公司营业执照管理;5、负责公司固定资产管理;6、负责公司会议、员工活动管理;7、协助公司交办的其他工作事项。二、基本...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 一、 岗位职责:1、建立健全公司人力资源管理体系和机制,组织实施人力资源六大模块工作。2、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据公司每个项目的经营状况以及市场情况,合理调整组织架构、人员岗位结构以及福利待遇等。3、制定和完善人员编...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、建立企业文化、招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;5、收集相关的劳动用工等人事政策及...
  • 人数:3
  • 学历:高中
  • 经验:不限
  • 性质:不限
职位简介: 岗位职责:1、负责协助部门经理管理网上招聘、各大高校毕业双选会进行现场招聘;2、协同经理管理员工培训,入职、离职、调任、升职等手续;3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;4、协同开展新员工入职培训,在职业务...
  • 人数:5
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 一、岗位要求1、沟通能力强,招聘渠道广,有院校、部队、退役军人等招聘渠道验优先;2、有保险经理人和地产经理人从业经验优先;4、熟悉人事招聘渠道及渠道拓展能力;二、岗位职责1、负责组建渠道团队、完成招聘面试和入职培训工作、完成公司招...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、男女不限,有相关5年人力资源经验工作或集团人力管理经验;2、制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。制定修正集团及下属公司有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的制度,为公司重大人事决策提供信息支持。3、对公司组织结构设计...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 任职要求:1、本科及以上学历,精通六大模块,5年以上人力资源全面管理经验;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策;3、熟悉人力资源各方面理论及操作实务,较强的组织推动能力,...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 任职条件:1、人力资源、行政管理或相关专业,本科以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。岗位职...
  • 人数:2
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位要求: 1、工商经营管理、人力资源、法律、文学及相关专业本科及以上学历;同行业、同岗位3年以上相关职位工作经验; 2、具备良好的企业管理、战略理念; 3、具备计划、控制、综合分析、判断能力; ...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1、协同上级进行公司行政人事板块的全面管理,重在执行监督落实反馈各项政策,给与建设性建议,贯彻落实各项管理制度;2、熟练运用人力资源的六大模块,有较强的计划、组织、协调能力等;3、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:2年
  • 性质:民营企业
职位简介: 【任职资格】1、 管理类相关专业或有医药工作2年以上者及从事过人事行政管理有丰富的经验者优先。2、 掌握Word及Excel表格操作3、 具备较强执行力,团队协作能力。4、能适应出差 5、勤奋踏实,抗压能力强,大专及以上学历;...
  • 人数:2
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1.帮助业务部门调整及确认部门架构、编制、岗位设置等人力资源配置相关内容; 2.深刻理解公司及用人部门的招聘需求,制定招聘策略及计划; 3.根据招聘策略及计划,制定合理的预算,包括季度预算和年度预算; 4.完善公司招聘流...
  • 人数:2
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责:1、负责公司员工招聘,入职、离职、转正等手续办理;2、负责与员工签订劳动合同3、负责统计每月员工考勤情况并制表,每月计算员工薪酬并制表。4、完成领导安排的其他任务。岗位要求:1、大专以上学历,1年以上人力资源相关工作经验...
  • 人数:2
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作职责:1、负责项目招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、员工关系等人力资源工作;2、执行人力资源管理与行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、负责员工宿舍、食堂、办公室的管理;4、负责物资采...
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