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  • 职位名称
  • 公司名称
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  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位描述:1、 制定公司人力规划(架构与编制)并推动落实; 2、 推进提升公司人效(每月人效分析与编制人数跟盯、协助解决相关问题); 3、 制定与优化公司...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、员工关系人力资源日常事务事宜; 3、负责修订编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; ...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责:   1. 负责人力资源的规划,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制,以支持公司达到经营目标;   2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化,年度人力资源规划及阶段性工作总...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位描述 1、根据公司发展,参与制定企业人力资源发展规划和目标,建立和完善适宜公司发展战略的人力资源管理体系; 2、负责按照人力资源发展规划,编制并提交招聘需求,经审核后组织进行人员招聘工作; 3、负责组织及监督各业...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:股份制公司
职位简介: 要求: 1、人力资源或相关专业,本科及以上学历。 2、有两年以上制造业人力资源工作经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:股份制公司
职位简介: 岗位描述: 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作职责: 1、负责提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;负责公司的绩效考核及管理工作; 2、执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策,确保吸引和留住人才,为公司的可持续发展提供人才基础; 3、建立和完善公司...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位描述 1.负责组织项目公司对外行政接待、协调公共关系,做好项目公司范围内各部门之间的沟通协调工作; 2.负责公司会议的组织、筹备、检查监督工作; 3.负责公司内部文件、会议精神、会议决议、上级公司的批示等文件的整...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:
职位简介: 岗位描述 1、全面负责公司人力资源管理工作,参与制定企业人力资源发展目标和规划,建立和完善公司的人力资源管理体系; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,负责组织编写各部门职位说明书,监督实施过程中的...
  • 人数:2
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:
职位简介: 20-30岁,主要工作,化验原料,产品检验...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位描述 1、全面负责公司人力资源管理工作,参与制定企业人力资源发展目标和规划,建立和完善公司的人力资源管理体系; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,负责组织编写各部门职位说明书,监督实施过程中的...
  • 人数:2
  • 学历:本科
  • 经验:2年
  • 性质:民营企业
职位简介: 职责描述: 1、负责项目的人力资源工作; 2、完成人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、分析各部门用人需求,细化各个内容岗位的工作职责并达成招聘目标; 4、协调员工与企业的关系,组织...
  • 人数:2
  • 学历:
  • 经验:2年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议 2、管理员工劳动关系、考核、薪酬测算等工作并办理相关手续 3、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动 任职资格: 1、认真细致的工作...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作职责: 1、协助部门经理建立和优化行政管理制度和流程,并监督各部门实施与执行; 2、执行公司各项规章制度和工作程序,贯彻执行岗位责任制; 3、负责公司招聘工作和人员异动管理; 4、组织实施公司培训计划,监督指导各部门培...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作要求: 1、全面负责公司行政和人事管理工作,参与制定企业发展目标和规划,建立和完善公司的管理体系; 2、负责组织起草、修改和完善行政人事关管理制度和工作流程,负责组织编写各部门职位说明书、作业流程和规范,监督实施过程中的执...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度并有效执行; 2、建立、维护人事档案; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 4、统筹公...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 薪资:4000元—8000元/月 岗位职责: 1.对公司各岗位人员的供给需求进行分析,做好人才战略,掌握人力资源配置的现状,汇总、审核、公司的人力资源需求; 2.建立及完善公司招聘流程和招聘体系,制定并执行招聘计划; 3....
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 工作职责: 1.协助上级完成公司工资、保险、福利、绩效考核、人才发展、组织发展等人力资源制度建设及管理; 2.协助上级完成人力资源计划预算拟定、及相关预算的执行把控; 3.协助上级完成员工关系管理以及劳动合同、员工档案管理工...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位描述 全面负责公司劳动人事管理、行政事务管理、信息档案管理、质量管理体系运行管理及外联工作。 相关要求 1、本科及以上学历,法律文秘、人力资源、工商管理等专业; 2、5年以上人事行政管理工作经验; 3...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等; 2、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力; 3、制定并组织实施各项管理发展规划、实施流程、规章制度...
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