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  • 职位名称
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  • 工作地
  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:10年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责描述:1. 负责公司的人力资源管理工作,建立并完善人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式,保障人力资源管理符合企业战略与运营发展;2 向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力于提高企业的综合...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验;3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;4、具备极强的领导及管理...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 【岗位职责】1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划;2、控制人力资源管理成本; 3、落实公司组织架构和部门职能建设; 4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋升、离职等人事手续; 5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:8年
  • 性质:国有单位
职位简介: (1)根据集团发展战略,评估达成目标所需要的组织能力、资源及机制,负责集团年度人力资源规划制定、分解、落地及评估,确保人力资源规划向上支撑公司战略发展,向下落地推动日常工作高效有序运转;(2)根据业务的发展变化,推动组织变革,建立...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:8年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,实现员工同企业的双赢目标;2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:8年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1、负责根据集团发展战略及要求,组织制定集团人力资源战略规划;2、负责对集团总部人力资源管理工作包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及员工发展等全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的管理工作;检查、指导...
  • 人数:3
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 1、 有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程; 3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:10年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1.制定规划公司人力资源发展战略,招聘与组织发展匹配的中高级人才。2.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及晋升路径),制定和完善人力资源管理制度;3.科学设计岗位职责、...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:10年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作职责:1、全面统筹制订适应公司发展的中长期行政人力战略,建立公司人力资源和行政管理体系;协助参与公司经营战略策划制定,拟定行政人资部年度目标责任及规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;2、负责统筹制定公司人才招聘政策...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作简介:1、制定公司人力行政发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;2、建立并完善人力行政管理制度和体系,包括行政管理、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:8年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制;2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,提出建议并参与决策;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 任职要求:1、人力资源相关专业本科学历,房地产人力资源相关工作经验6年以上,同岗工作经验3年以上;2、熟悉现代人力资源管理/行政管理各模块,统筹管理能力较强,抗压力较强 。岗位职责:1、统筹集团人力行政管理工作,指导各子公司、项目...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1、制订人力资源中长期规划,分解规划,形成人力资源年度计划,并组织实施;2、根据公司的中长期规划,适时的对集团公司组织架构进行调整并报领导审批;3、制定、完善公司的人力资源管理制度,组织编制、优化部门内部制度与流程,并负...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 1.职责概述:协助人资负责人开展人力资源管理各项日常工作,重点在下属工厂人力资源工作的落实和监督。2.任职要求:(1)30岁以上,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业本科学历(个别条件优秀者放宽至专科学历);(2)3年以上人力资...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责:1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,实现员工同企业的双赢目标;2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:不限
职位简介: (1)40周岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;(2)8年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源同岗位工作经验;(3)了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:2年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、性别不限,年龄30-38岁之间,统招本科以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业毕业;2、两年以上50人以上企业人力资源主管工作经验,人力资源管理师职称优先; 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:股份制公司
职位简介: 岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;3、制定和完善人力资源管理制度。并组...
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