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  • 职位名称
  • 公司名称
  • 薪资
  • 工作地
  • 更新时间
  • 人数:2
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、依照国家劳动法及相关的法律法规,负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,为重大人事决策提供建议和信息支持并致力于提高公司综合管理水平; 2、根据行业和公司发展状况,协助制定和完善教育集团薪酬体系、激...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作内容: 1.全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设; 2.根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 任职资格: 1、大专以上学历,28-35岁,人力资源管理、工商管理等相关专业知识; 2、财务知识,战略人力资源6大板块管理等; 3、具有战略,策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 4、3年以上的人力资源总监或部门经理工作经...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:8年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业,6年以上大型房地产企业同等岗位工作经历,有中级人力资源师证或以上资格者优先; 2、掌握国家劳动用工政策(社会保险、社会用工、劳动合同法的内容,劳动纠纷的调解建议); 3、对现代企业人力资源管理...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:8年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划; 2、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩; 4、负责协调内外关系...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:8年
  • 性质:中外合资企业
职位简介: (一)直属上级:人力资源副总裁 (二)直接管辖部门:集团人力资源部 (三)任职要求 1 35~45岁,全日制本科以上学历,具有10年以上相关工作经验,3年以上大型企业集团人力资源总监或5年以上大型企业集团人力资源经理工作经历...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:股份制公司
职位简介: 一、岗位职责: 1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批; 2、负责组织实施并监督公司人力资源计划; 3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作内容及任职要求: (一)董事长助理岗位(工作占比20%) 工作内容: 1、负责协助董事长对公司各职能部门进行日常管理,协调各部门关系,及时传达各项指令,督促、检查落实各项工作的执行情况; 2、负责协助董事长处理日常事务、会议,...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作内容及任职要求: (一)董事长助理岗位(工作占比20%) 工作内容: 1、负责协助董事长对公司各职能部门进行日常管理,协调各部门关系,及时传达各项指令,督促、检查落实各项工作的执行情况; 2、负责协助董事长处理日常事务、会议,...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 工作内容及任职要求: (一)董事长助理岗位(工作占比20%) 工作内容: 1、负责协助董事长对公司各职能部门进行日常管理,协调各部门关系,及时传达各项指令,督促、检查落实各项工作的执行情况; 2、负责协助董事长处理日常事务、会议,...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、建立健全人力资源管理体系和机制,并组织人力资源六大模块工作的开展实施; 2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗...
  • 人数:2
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责 1、负责组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、定期对公司战略,检讨和改进人力资源战略规划。 4、处理公...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略,有丰富的招聘经验和员工关系协调经验。 2、负责建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。 ...
  • 人数:1
  • 学历:硕士
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责 1、建立和规范公司人力资源管理体系,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策; 2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:7年
  • 性质:民营企业
职位简介: 工作内容: 1、协助总经理开展公司基础管理体系在公司内部的落实并监督执行,推动公司各项管理制度的修订及完善;具体负责行政、人力资源和基础管理相关制度的修订工作; 2、制定公司人力资源规划及相关管理制度,并跟踪执行; 3、吸引与保...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:10年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责 1、根据集团公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。 2、参与集团公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘培训、考核、薪酬等方面的信息,为集团公司重大人事决策提供信息支持。 3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:8年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责 1、负责人力资源基础管理体系的建设与推动的具体工作,包括但不限于薪酬管理体系、招聘与配置、激励与绩效管理、劳动关系、培训、保障福利 2、负责人力资源规章制度的设计、修改、完善和汇编的相关工作,并对督公司制订相关规章制...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 任职资格: 1、本科学历,人力资源或管理相关专业; 2、5年以上大中型企业(或上市企业、股份公司)行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或经理工作经验; 3、具备优秀的沟通、协调能力和较强的语言和文字表达能力; 4、熟悉国家、企业...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 职位描述 岗位职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,制定短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及行政管理,拟定人力资源规划及行政方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 人力资源总监岗位职责 1.全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施,策划和实施公司组织机构设置调整。 2.负责公司中高级管理人员的整合和调配。 3.统筹公司人力资源成本,制定薪资福利制度,组织实施公司考核评估系统。...
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