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  • 职位名称
  • 公司名称
  • 薪资
  • 工作地
  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作内容及任职要求: (一)董事长助理岗位(工作占比20%) 工作内容: 1、负责协助董事长对公司各职能部门进行日常管理,协调各部门关系,及时传达各项指令,督促、检查落实各项工作的执行情况; 2、负责协助董事长处理日常事务、会议,...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作内容及任职要求: (一)董事长助理岗位(工作占比20%) 工作内容: 1、负责协助董事长对公司各职能部门进行日常管理,协调各部门关系,及时传达各项指令,督促、检查落实各项工作的执行情况; 2、负责协助董事长处理日常事务、会议,...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 工作内容及任职要求: (一)董事长助理岗位(工作占比20%) 工作内容: 1、负责协助董事长对公司各职能部门进行日常管理,协调各部门关系,及时传达各项指令,督促、检查落实各项工作的执行情况; 2、负责协助董事长处理日常事务、会议,...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 年薪10-25万元 工作职责: 1、全面统筹制订适应公司发展的中长期行政人力资源战略,建立公司人力资源和行政管理体系; 2、协助、参与公司经营与发展战略的制定,拟定行政人资部门年度目标责任及发展规划; 3、负责协调公司各部门关系...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 【岗位职责】 1、建立健全人力资源管理体系和机制,并组织人力资源六大模块工作的开展实施; 2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和...
  • 人数:2
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、依照国家劳动法及相关的法律法规,负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,为重大人事决策提供建议和信息支持并致力于提高公司综合管理水平; 2、根据行业和公司发展状况,协助制定和完善教育集团薪酬体系、激...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:股份制公司
职位简介: 一、岗位职责: 1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批; 2、负责组织实施并监督公司人力资源计划; 3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:8年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业,6年以上大型房地产企业同等岗位工作经历,有中级人力资源师证或以上资格者优先; 2、掌握国家劳动用工政策(社会保险、社会用工、劳动合同法的内容,劳动纠纷的调解建议); 3、对现代企业人力资源管理...
  • 人数:1
  • 学历:硕士
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责 1、建立和规范公司人力资源管理体系,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策; 2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、根据公司发展战略规划,制定人力资源规则,人力资源需求预测,人力资源成本评估,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度; 3、做好公司企业文化, 营造公司文化氛围,增强员工对公...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略,有丰富的招聘经验和员工关系协调经验。 2、负责建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。 ...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:8年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1.有相同岗位工作经验2年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、员工工伤事故预防及处理等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备基本英语听说读写能力。 5.人力资源相关专业...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:10年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责 1、根据集团公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。 2、参与集团公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘培训、考核、薪酬等方面的信息,为集团公司重大人事决策提供信息支持。 3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:不限
职位简介: 工作职责: 1、全面统筹制订适应学院发展的中长期人力资源战略,建立学院人力资源和行政管理体系; 2、协助、参与学院经营与发展战略的制定,拟定人资部门年度目标责任及发展规划; 3、负责协调学院各部门关系; 4、负责制定学院人才招聘政...
  • 人数:2
  • 学历:本科
  • 经验:6年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位要求: 1、30-45岁,男性,本科及以上学历,管理类专业,具备3年以上人事总监或5年以上人事经理工作经验; 2、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规; 3、具备较强的团队领导...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、建立健全人力资源管理体系和机制,并组织人力资源六大模块工作的开展实施; 2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:2年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:8年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、公司人力资源战略规划,人员供给预测; 2、公司人力资源部体系的搭建(组织体系,招聘体系、培训体系、绩效体系、制度体系、薪酬体系); 3、人员招聘测评体系建立及人才库建立、入离职管理,人力资源月报上交; 4、日常的人...
  • 人数:3
  • 学历:本科
  • 经验:10年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 【岗位职责】 1、建立健全人力资源管理体系和机制,并组织人力资源六大模块工作的开展实施; 2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:10年
  • 性质:股份制公司
职位简介: 岗位职责: 1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划; 2、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩; 4、负责协调内外关系...
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