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  • 职位名称
  • 公司名称
  • 薪资
  • 工作地
  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 任职资格: 1、本科学历,人力资源或管理相关专业; 2、5年以上大中型企业(或上市企业、股份公司)行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或经理工作经验; 3、具备优秀的沟通、协调能力和较强的语言和文字表达能力; 4、熟悉国家、企业...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 工作内容及任职要求: (一)董事长助理岗位(工作占比20%) 工作内容: 1、负责协助董事长对公司各职能部门进行日常管理,协调各部门关系,及时传达各项指令,督促、检查落实各项工作的执行情况; 2、负责协助董事长处理日常事务、会议,...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:8年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 一、岗位任职要求: 1、5年以上人力资源岗位工作经历,其中2年以上人力资源经理岗位经验,有建筑、金融、资产管理类、服务业或外资制造业人力资源管理工作经验优先;欢迎北上广深回乡就业的英才加盟。 2、人力资源管理或相关管理专业,能熟练...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 一、岗位职责 1、协助总监完成公司人力资源体系搭建 2、负责人力资源六大块的具体执行 3、配合总监完成人力资源各项目工作推进 4、以及总监安排的其它事务 二、任职要求: 1、5年以上人事行政工作经验,3年以上主管工作经验 2、熟悉...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、建立健全人力资源管理体系和机制,并组织人力资源六大模块工作的开展实施; 2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:不限
职位简介: 岗位职责: 1、建立并完善公司人力资源管理体系,研究,设计适合公司发展的人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。 2、制定公司人力资源整体战略规划,向公司高层提供人力资源战...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:8年
  • 性质:民营企业
职位简介: 工作职责: 1、根据公司的整体发展战略方向,制定公司人力资源的战略规划并实施,使公司人力资源配置更好地满足公司发展的需要 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1.全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设; 2.根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、负责组织并监督各分公司人力资源计划; 2、负责制订人力资源管理制度并贯彻执行; 3、负责协助各分公司人事进行人力资源成本分析、管控,定岗定编; 4、负责监督各分公司人力资源部年/月目标制订与分解并组织达成情况; 5、负责协助各...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:4年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1. 负责公司的人力资源管理工作,包括员工招聘、薪酬、职位管理、人事调整、员工档案管理、培训和员工关系处理、社保公积金等事宜; 2. 全面负责公司行政、后勤管理工作,办公用品管理、电报、控制及分析行政费用,减少内耗; ...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、按照集团总体发展战略,协助制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施 集团日常运营及管理; 2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、组织制定并不断完善人力资源制度并监督执行,明确人力资源目标和总体方案,向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议; 2、建立并完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:8年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置; 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案; 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩; 4、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、在建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 2、制定公司人力资源整体战略规划,向公司高层提供人力资源...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 负责人力资源工作的规划、建立、招行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、全面建立统筹规划人力资源发展战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:10年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1.规模型企业(员工超1000人)企业人力资源负责人经验 2.对新时代人力资源管理挑战有实践经验 3.熟悉各项人力资源管理模块规章制度及法律法规,并处理过劳资纠纷 4.985或211类人力资源管理专业本科或其它院校人力资源管理专业...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作时间: 周一至周五 岗位职责: 1、在建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 2、制定公司人力资源整体战略规...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:8年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、管理岗位,在总经理的领导下,主管人力资源部工作; 2、依据公司的年度经营目标及计划,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;; 3、建立并完善人力资源管理体...
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