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  • 职位名称
  • 公司名称
  • 薪资
  • 工作地
  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 工作内容及任职要求: (一)董事长助理岗位(工作占比20%) 工作内容: 1、负责协助董事长对公司各职能部门进行日常管理,协调各部门关系,及时传达各项指令,督促、检查落实各项工作的执行情况; 2、负责协助董事长处理日常事务、会议,...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:股份制公司
职位简介: 一、岗位职责: 1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批; 2、负责组织实施并监督公司人力资源计划; 3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 职责描述: 1、全面统筹制订适应公司发展的中长期行政人力战略,建立公司人力资源和行政管理体系;协助参与公司经营战略策划制定,拟定行政人资部年度目标责任及规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作; 2、负责统筹制定公司人才招聘...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 职责描述: 1、全面统筹制订适应公司发展的中长期行政人力战略,建立公司人力资源和行政管理体系;协助参与公司经营战略策划制定,拟定行政人资部年度目标责任及规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作; 2、负责统筹制定公司人才招聘...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、全面统筹规划集团人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议; 3、负责管...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:6年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、建立和规范公司人力资源管理体系,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策; 2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作内容: 1.全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设; 2.根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:6年
  • 性质:中外合资企业
职位简介: 1、人力资源管理或工商管理专业,本科以上学历,男女不限,30-45岁; 2、有6年以上企业人力资源管理工作经验,其中担任3年以上中高层管理职务; 3、熟练掌握绩效考核、培训等人力资源六大模块,熟悉计算机操作,文字功底扎实,持有企业...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 职责: 1、熟悉人力资源六大模块,根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 3、...
  • 人数:2
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、依照国家劳动法及相关的法律法规,负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,为重大人事决策提供建议和信息支持并致力于提高公司综合管理水平; 2、根据行业和公司发展状况,协助制定和完善教育集团薪酬体系、激...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:8年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1.有相同岗位工作经验2年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、员工工伤事故预防及处理等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备基本英语听说读写能力。 5.人力资源相关专业...
  • 人数:3
  • 学历:本科
  • 经验:10年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 【岗位职责】 1、建立健全人力资源管理体系和机制,并组织人力资源六大模块工作的开展实施; 2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 【岗位职责】 1、建立健全人力资源管理体系和机制,并组织人力资源六大模块工作的开展实施; 2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;  3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和...
  • 人数:1
  • 学历:硕士
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责 1、建立和规范公司人力资源管理体系,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策; 2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 任职资格: 1、大专以上学历,28-35岁,人力资源管理、工商管理等相关专业知识; 2、财务知识,战略人力资源6大板块管理等; 3、具有战略,策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 4、3年以上的人力资源总监或部门经理工作经...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:8年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、本科以上学历,企业管理、行政管理、人力资源管理等专业毕业; 2、接受过人力资源管理、管理能力开发等系统培训; 3、5年以上公司相关岗位工作经验; 4、熟悉人事、行政、法务等方面的专业知识,具备优秀的语言及文字表达能力; 5、熟...
  • 人数:2
  • 学历:本科
  • 经验:6年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位要求: 1、30-45岁,男性,本科及以上学历,管理类专业,具备3年以上人事总监或5年以上人事经理工作经验; 2、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规; 3、具备较强的团队领导...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、建立健全人力资源管理体系和机制,并组织人力资源六大模块工作的开展实施; 2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:8年
  • 性质:中外合资企业
职位简介: (一)直属上级:人力资源副总裁 (二)直接管辖部门:集团人力资源部 (三)任职要求 1 32~42岁,全日制本科以上学历,具有10年以上相关工作经验,3年以上大型企业集团人力资源总监或5年以上大型企业集团人力资源经理工作经历...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、全面统筹规划公司人力资源管理,制定公司人力战略规划,并监督实施; 2、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管...
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