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  • 职位名称
  • 公司名称
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  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:4年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 任职要求: 1、大专以上学历,5年以上人事行政工作经验,2年以上人事管理岗位工作经验,零售业态人事经验优先。 2、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源六大模块管理,具有良好的人力资源、组织规划的实际操作能力。 3、熟练操作offi...
  • 人数:2
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 1.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求; 2.绩效考核动态管理:绩效制度优化与落地,协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作,组织实...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 主要负责行政、人力资源管理工作。有行政、人力资源管理工作经验5年以上,处事精炼成熟,精通各项办公软件操作运用,熟悉各类文书、制度的撰写。有领导能力,能够组织、协调各部门的工作,有一定的会务组织能力、培训能力,并能有条不紊的处理公司...
  • 人数:3
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作职责: 1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、合同等相关政策及流程,员工人事信息管理与员工档案的维护; 2、负责公司每月考勤复核工作; 3、协助经理进行公司文化建设,筹划各种增强员工凝聚力的宣传、教育活动; 4、日...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:5年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、负责公司人力资源六大模块的运作 2、负责行政后勤工作的监督执行 3、负责完善公司人事行政制度及执行监督 4、负责内部各部门的沟通协调 5、负责对外事务的跟进处理 6、指导下属开展日常工作 7、完成总经...
  • 人数:3
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 工作内容: 1、做好服务于企业各部门的后勤支持; 2、在公司领导下,负责管理人事行政部门全面工作,做好上传下达; 3、组织制定及完善公司人事行政相关管理制度,组织实施并进行过程监督; 4、依据公司年度计划,组...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:2年
  • 性质:民营企业
职位简介: 工作职责: 1.负责拟定公司招聘计划以及招聘渠道的建立、开发及评估,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试评价; 2.协助上级推行公司各类人事规章制度的实施,制定公司日常管理、福利制度,完善各岗位职责等; 3...
  • 人数:1
  • 学历:本科
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1.负责绩效考核评估工作,执行绩效考核制度并提出优化改进建议;   2.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分;   3.负责考评数据的整理...
  • 人数:2
  • 学历:
  • 经验:5年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施监控、评估改善。 2、负责组织绩效考核、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等工作。 3、负责设计薪酬管理体系、制定薪酬管理制度。 4、负责制定员...
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:3年
  • 性质:民营企业
职位简介: 集团公司扩大发展,分公司成立在即,需要搭建新团队,大力招聘优秀人才! 能力优异者,薪资随你定! 【岗位职责】 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力...
  • 人数:2
  • 学历:中专
  • 经验:1年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、负责员工入职、离职、转正等手续办理工作。 2、负责起草人事各项操作流程和规章制度。 3、负责员工人事档案管理,人力资源相关文件管理工作。 4、根据招聘需求,高效开展招聘工作。 5、负责公司绩效考核实施,汇...
  • 人数:5
  • 学历:中专
  • 经验:1年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、负责员工入职、离职、转正等手续办理工作。 2、负责起草人事各项操作流程和规章制度。 3、负责员工人事档案管理,人力资源相关文件管理工作。 4、根据招聘需求,高效开展招聘工作。 5、负责公司绩效考核实施,汇...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:国有单位
职位简介: 工作内容 1、公司人员规划信息的收集 2、进行公司人员规划的测算 3、协助进行员工满意度调查工作 4、员工档案室的整理工作 5、部门周报、月报的收集与统计 工作要求 1、对人力资源工作有一定了解 2、能熟练使用...
  • 人数:5
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责 1、负责团队招聘计划的制定,分配及招聘渠道的开发,经营,维护; 2、负责团队成员的入司,离司及考勤监督; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 4、定期参加公司培训并训练团队成员; ...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:1年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 【岗位职责】 1.负责办公室日常行政事务的处理; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,筛选简历、邀约安排面试; 3.办理人员录、离、转、调等手续,社保申报、意外险办理、完善人事员工档案等; 4.完成领导交...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:1年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 【岗位职责】 1 .根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,经批准后实施,完成招聘任务; 2 .做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 3 ...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 任职要求: 1.熟悉人力资源六大板块; 2.有三年或三年以上相关工作经验; 3.具有较强的组织能力和协调能力; 福利待遇: 1.待遇5000~6000,每月不定期举行员工户外拓外活动,有餐补话补和交通补贴 2.上班时间...
  • 人数:2
  • 学历:大专
  • 经验:毕业生
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1.愿意从事车行人力行政工作 2.有专业的培训,一带一辅导...
  • 人数:15
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 公司管理层储备人才,1-3个月晋升主管,可塑性强者1-2年可晋升部门主管,独立负责新部门的拓展运作。 工作性质:配合主管进行基层市场开发,客户维护及售后回访,学习销售技能及销售团队的管理。 工作要求:----------1、专...