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1/500+
  • 职位名称
  • 公司名称
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  • 工作地
  • 更新时间
  • 人数:1
  • 学历:
  • 经验:2年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位要求: 1、在500人规模以上的企业负责人力资源工作2年以上经验 2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作; 3、做好员工考勤、薪酬、奖惩管理。 4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:2年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作职责: 1、负责执行公司的各项人事行政规章制度; 2、审核公司员工的招聘、入职、转正、升职、离职办理。 3、审核员工的合同签订及转岗、晋升提薪的资料。 3、负责公司工资薪酬制作及审核。 4、负责员工薪酬发放的异常处理。 5、负...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:2年
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位要求: 1、人力资源专业或同岗工作经验优先; 2、具备人力资源经验2年以上; 3、沟通流利、写作文笔功底、协调工作能力; 4、熟悉办公软件系统操作。 岗位职责:负责招聘或培训模块。...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:1年
  • 性质:民营企业
职位简介: 工作内容及要求: 1、根据公司情况,建立建全人事管理制度 2、根据公司及吉利汽车管理标准要求,负责经销店员工招募、变更、薪资调整等 3、 负责公司各级岗位员工的档案管理及更新、 ...
  • 人数:2
  • 学历:大专
  • 经验:2年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等方面的工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、...
  • 人数:2
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 岗位职责: 1、负责企事业拓展培训日常活动的组织策划与宣传。 2、负责拓展培训部业务推广,收集有效名单,促成转化。 3、负责培训渠道的洽谈,与同业和异业进行合作。 任职要求: 1、大专及以上学历;能熟练使用各类办公软件; 2、口齿...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:1年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作简介及其它要求: 1、负责公司人员招聘、员工入职、转正、离职手续办理,新员工入职培训等人事工作; 2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,为公司储备人才; 3、负责公司员工福利、社会保险办理等工作; 4、员工花名册、考勤、...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:2年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 任职要求: 1、大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作或办公室文员工作; 3、熟悉人力资源管理,熟悉各项劳动人事法规政策及相应部门办事基本流程,并能实际操作运用; 4、男女不限,形象气质佳,有良好的职业道德,工作细心,有较强的沟...
  • 人数:0
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 1、良好的个人形象。 2、具有较强的沟通能力、表达能力、时间管理能力,条理性强,工作积极主动优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件能力。 3、受过文书写作、档案管理等方面的培训。 4、具备文秘、公共关系、行政管理等相关知识熟练使用...
  • 人数:3
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作简介: 1、有相关速记、公文写作培训经验者优先; 2、具备一定的行政管理知识,较强的文字撰写以及语言表达能力,精通计算机应用; 3、熟练掌握企业各部门绩效考评,热爱行政工作; 4、具备良好的服务意识,为人谦和,形象端庄大方,有...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:民营企业
职位简介: 大专以上学历,服从管理安排。主要职责:组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作。...
  • 人数:3
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、制定完善的人力资源方针和行动计划,组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、协助人事经理全面负责公司内部的人才招聘工作,发布招聘信息、筛选应聘人员资料,招聘网站的维护和更新; 3、熟悉招聘流程和招聘渠道,组...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:1年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 主要职责: 1、负责招聘渠道及平台管理; 2、协助各部门办理人员招聘,聘用及解聘手续; 3、负责管理公司人事档案资料; 4、负责公司人力资源管理制度的建立、实施; 5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理; 6、组织公司平时考评工作; ...
  • 人数:4
  • 学历:
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 岗位职责: 1、负责协助公司人事经理开展招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试安排; 2、协助制订公司的人事制度与计划并推行,安排团队工作时间; 3、负责与其他部门的人事协调,信息的上传下达; 4、协助组织公司企业文化建设,安排文娱...
  • 人数:3
  • 学历:大专
  • 经验:毕业生
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 人事行政前台职务描述: 1、负责协助公司人事经理进行人员招聘,应聘人员的预约,接待及面试,招聘网站的维护管理; 2、熟悉公司行政运作流程,制订公司的人事制度与计划并推行; 3、员工福利的统计发放,薪酬调整,薪酬制度的改进等; 4、...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:1年
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、1年以上人事行政工作经验,熟悉人事工作流程,熟悉各类报表的制作; 3、具有招聘、绩效考核、薪资核算、员工关系等相关工作经验; 4、具有较强的沟通协调能力,工作认真仔细,有...
  • 人数:3
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作内容及要求: 1、必须熟练地使用EXCEL、WORD等办公软件,办公设备;(这是前提) 2、负责招聘事宜,及时补充公司人员,制定招聘计划 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、负责招聘、培训、薪酬、...
  • 人数:3
  • 学历:大专
  • 经验:不限
  • 性质:有限责任公司
职位简介: 工作内容及要求: 1、在上级的领导要求下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行行政办公室、人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4...
  • 人数:1
  • 学历:大专
  • 经验:3年
  • 性质:国有单位
职位简介: 一、岗位职责: 1、健全、完善各项管理制度; 2、根据公司发展的需要,拟定公司架构,定员定编并编制岗位说明书; 3、负责吉大丽原和吉丽嘉益公司的人事招聘工作,办理新员工入职手续; 4、负责员工劳动合同签订与续订; 5、负责公司企业...